勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？深圳市勞動和社會保障局提醒，勞動者與用人單位應(yīng)先行協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。有5類情形可申請勞動爭議仲裁，且當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。

　　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？

　　勞動爭議是指用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間，因履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在用人單位調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。5類情形下當(dāng)事人可申請勞動爭議仲裁：因用人單位開除、除名、辭退員工及員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。當(dāng)事人如何提出仲裁申請？當(dāng)事人應(yīng)向相應(yīng)級別的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；市級黨政機(jī)關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；市投資、建設(shè)、商貿(mào)三大資產(chǎn)管理公司和深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)以及注冊資金在人民幣1000萬元以上的特區(qū)內(nèi)各類企業(yè)與其員工發(fā)生的勞動爭議。羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)除上述市管單位外其他用人單位與其員工發(fā)生的勞動爭議。寶安區(qū)、龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)所有用人單位與其員工發(fā)生的勞動爭議。申請仲裁的時(shí)限是多久？勞動爭議仲裁有申請時(shí)限，當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面仲裁申請，并應(yīng)提供勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關(guān)系通知或證明書等證明資料。勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件：申訴人與本案有直接利害關(guān)系；有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)；申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的適用范圍；屬于該仲裁委員會管轄；申訴的時(shí)間符合仲裁的時(shí)效規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會自收到當(dāng)事人提交的申訴書之日起7個日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。