案例回放

　　員工李先生在某事業(yè)單位工作了3年零5個(gè)月，去年年底單位提出解除聘用合同，李先生也同意了。單位提出根據(jù)3年的工作年限給他計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李先生覺(jué)得與實(shí)際工作年限不符，不知單位這樣做是否合法。

　　專家解析

　　 勞動(dòng)人事專家苗其巍先生指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是事業(yè)單位與員工解除或者終止聘用合同時(shí)所發(fā)生的補(bǔ)償費(fèi)用。存在以下情況之一的，事業(yè)單位應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　 1、事業(yè)單位提出解除聘用合同，員工同意解除的；

　　2、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，事業(yè)單位單方面解除聘用合同的；

　　3、員工年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，事業(yè)單位單方面解除聘用合同的；

　　4、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由事業(yè)單位單方面解除聘用合同的；

　　 5、事業(yè)單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6、事業(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

　　7、事業(yè)單位被撤銷、解散，不能安置員工就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)員工在本單位實(shí)際工作年限，每工作1年給予員工1個(gè)月工資。這個(gè)月工資，是以員工上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。

　　員工月平均工資高于本市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在聘用單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，則可以按1年計(jì)算。

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