上海市政府頒發(fā)了《上海市事業(yè)單位聘用合同爭(zhēng)議處理辦法》，并從今年起正式開始實(shí)施。根據(jù)規(guī)定區(qū)縣今年也都將建立區(qū)縣仲裁委員會(huì)。
　　
　　由于傳統(tǒng)的解決人事爭(zhēng)議的手段存在著明顯的弊端，導(dǎo)致受理案件的程序不規(guī)范，缺乏明顯的時(shí)效性和權(quán)威性，建立人事爭(zhēng)議仲裁制度可以為當(dāng)事人提供公正、規(guī)范、快捷的服務(wù)，從而化解社會(huì)矛盾。根據(jù)事業(yè)單位改革的要求，全市事業(yè)單位職工都要與單位簽訂聘用合同，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。實(shí)行聘用合同管理后，在簽訂和履行合同過程中必然會(huì)出現(xiàn)人事爭(zhēng)議。建立我市人事爭(zhēng)議仲裁制度，可以進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬人事爭(zhēng)議的救濟(jì)渠道，彌補(bǔ)人事政策法規(guī)中的空白。

　　 我們接觸到比較多的是勞動(dòng)仲裁，對(duì)人事仲裁比較陌生。那么，人事仲裁與勞動(dòng)仲裁到底有何區(qū)別呢？

　 受案范圍不同

　　《上海市事業(yè)單位聘用合同爭(zhēng)議處理辦法》適用本市行政區(qū)域內(nèi)建立聘用合同關(guān)系的事業(yè)單位與受聘人員，因聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議及其處理。包括 受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)發(fā)生的人事爭(zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議；按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理人事爭(zhēng)議案件，必須嚴(yán)格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。市級(jí)事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議，由市仲裁委管轄。區(qū)（縣）級(jí)事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議，由所在區(qū)（縣）仲裁委管轄。市仲裁委管轄的簡(jiǎn)單聘用合同爭(zhēng)議，可以委托事業(yè)單位所在的區(qū)（縣）仲裁委處理。由區(qū)（縣）仲裁委管轄的重大、復(fù)雜的聘用合同爭(zhēng)議，可以移送市仲裁委處理。

　　而勞動(dòng)爭(zhēng)議適用在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本該《辦法》。受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容包括 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　爭(zhēng)議的時(shí)效不同

職場(chǎng)貼士：基本上，你越喜歡這工作，干活時(shí)就越開心。不過一些小辦法也可以提升你工作快樂程度。其中有一些非常小，但是改善境況這行為本身都能讓你更快樂。