案例：兩個月前，張先生受其公司指派送兩名客戶，在返回的途中一騎自行車人突然斜穿馬路，他緊急避讓，由于車速太快，連人帶車翻落一米多深的溝中，張先生被路人救出送醫院治療，住院一個多月，自付醫療費3400元。后來公司以他翻車負全部責任給公司造成1.5萬元經濟損失為由，經理個人決定對他做出開除處分，并拒不支付他的醫療費，還扣除他住院期間的工資。請問：公司對他做出的開除處分是否正確？公司拒不支付他的醫療費和扣他的工資是否正確？因公負傷被開除合法嗎？

　　專家點評：

　　首先，公司對張先生做出開除處分是不正確的。雖說他給公司造成1.5萬元的經濟損失，可畢竟是在緊急情況下造成的翻車事故，但他車速太快，思想麻痹也是錯誤的。

　　其次，公司對他的開除處分沒有按照法定程序進行，因而是無效的。根據國務院發布的《企業職工獎懲條例》第十三條規定，對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。由經理個人決定開除你是不合法的。

職場貼士：守時是面試時的基本要求，提前15分鐘到達面試地點最佳，可熟悉下環境，穩定心情，提前1小時到達則讓人 覺得沒有時間觀念