在上一個(gè)問題中我們談到除必備條款以外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定一些條款，其中就包括試用期。對(duì)于試用期，白領(lǐng)都不陌生，甚至每一個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)，感性的認(rèn)識(shí)有了，下面我們就從理論上來(lái)認(rèn)認(rèn)真真的看看試用期吧。

　　 什么是試用期？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定： “勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

　　試用期是一種考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位在考察員工的工作能力，員工也在考察用人單位的情況，這是一個(gè)雙方互相磨合的過(guò)程。

　試用期不能太長(zhǎng)。在我國(guó)，不論勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)，就算十年、二十年的勞動(dòng)合同，試用期也不能超過(guò)半年。

　　為什么試用期不得超過(guò)六個(gè)月呢？因?yàn)樵囉闷谑强疾靻T工是否符合用人單位要求、是否能與用人單位其他同事和諧相處的一段特定期限，在這段時(shí)期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系還未最終確定，員工可以在試用期內(nèi)隨時(shí)辭職，而用人單位也可以在提出證據(jù)證明員工不符合錄用條件的前提下解除與員工的勞動(dòng)合同。這種不確定的狀態(tài)，是不應(yīng)存在得過(guò)長(zhǎng)的。

　　每個(gè)用人單位都希望少付出一些工資，降低用工成本，最好還能夠隨時(shí)解雇員工。在試用期內(nèi)，一方面，用人單位可以在提供證明的前提下隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，另一方面，員工在試用期內(nèi)的待遇也往往低于正式合同期內(nèi)的待遇。因此用人單位往往會(huì)在試用期條款上動(dòng)腦筋，希望既減少成本，又充分掌握用工主動(dòng)權(quán)。相對(duì)應(yīng)的，勞動(dòng)者則希望試用期不要太長(zhǎng)，最好不要試用期就確定勞動(dòng)關(guān)系，一來(lái)可以多拿一些薪水，二來(lái)也可以放心在這里工作，不要再有后顧之憂。

　　考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間的不同立場(chǎng)，如果任由用人單位與員工自行協(xié)商的話，其談判結(jié)果必然是對(duì)用人單位有利的。因此有關(guān)法律法規(guī)對(duì)試用期作出了十分詳細(xì)的規(guī)定。這些規(guī)定屬于基準(zhǔn)法的范圍，是必須嚴(yán)格遵守，一定不可以違反的。如有違反，超出規(guī)定最長(zhǎng)期限的試用期部分即被認(rèn)為無(wú)效。為防止用人單位約定過(guò)長(zhǎng)的試用期，卻簽署期限較短的勞動(dòng)合同，有關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的期限與試用期的期限的比例作出了規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限 試用期期限 舉例
勞動(dòng)合同期限 試用期期限（最長(zhǎng)）
不滿六個(gè)月 (合同期限<6個(gè)月) 不得設(shè)試用期 （ 0 ） 三個(gè)月 0
五個(gè)月 0
滿六個(gè)月不滿一年 （6個(gè)月≤合同期限<1年） 不得超過(guò)一個(gè)月 (試用期≤1個(gè)月) 六個(gè)月 一個(gè)月
九個(gè)月 一個(gè)月
滿一年不滿三年 （1年≤合同期限<3年） 不得超過(guò)三個(gè)月 (試用期≤1個(gè)月) 一年 三個(gè)月
二年 三個(gè)月
滿三年 合同期限≥3年 不得超過(guò)六個(gè)月 (試用期≤1個(gè)月) 三年 六個(gè)月
五年 六個(gè)月

　　第三，對(duì)于特定的用人單位與特定的員工來(lái)說(shuō)，試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十九條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

職場(chǎng)貼士：給別人專注的印象:如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。