近來，因保護“商業(yè)秘密”引發(fā)的官司頻頻見諸媒體。
　　
　　今年４月，在古城開封，因拒簽競業(yè)限制協(xié)議遭到企業(yè)解聘的開封市儀表廠高級工程師王建偉將企業(yè)告上了法庭。
　　
　　該案起因于２００２年底儀表廠要求王工與企業(yè)簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議，接到保密及競業(yè)限制協(xié)議文本后，王建偉提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅痪芙^，王建偉因此拒簽協(xié)議。２００３年４月９日，開封儀表廠以王建偉拒簽競業(yè)限制協(xié)議違反廠規(guī)為由，解除了與他的勞動合同關系。
　　
　　另一事件發(fā)生在浙江上虞。職工任某從該市一公司辭職后到另一企業(yè)從事相關行業(yè)的技術工作，原公司認為任某違反了其在勞動合同中簽訂的有關競業(yè)限制的附加條款，遂將任某告上法庭，要求任某支付違約金１．６５萬余元。法庭經(jīng)過調(diào)查得知，任某所以離開原公司，是因為該公司讓任某加班加點工作卻不按規(guī)定發(fā)放加班費。任某在要求解除勞動合同的申請遲遲得不到答復的情況下，離職另謀生路。
　　
　　不按規(guī)定支付報酬卻要求職工為其保守秘密，不給加班費卻要求職工必須加班加點且不許到其它同業(yè)的企業(yè)工作，由此我們不難看出，保護“商業(yè)秘密”以及對職工競業(yè)限制的條款，已經(jīng)成為一些企業(yè)經(jīng)營者侵犯職工合法權益的工具。
　　
　　競業(yè)限制是什么？簡單地說，是指承擔保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的目的，是為了防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密，為自己和他人謀取非法利益，以維護市場經(jīng)濟的正常秩序。《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保護用人單位商業(yè)秘密的有關事項，對違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。但保護商業(yè)秘密及競業(yè)限制條款的制定還有更重要的一條，即公平和對等的原則。為了維護勞動者的合法權益，上世紀９０年代中期，勞動部在《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入５０％的經(jīng)濟補償金。為了保護勞動者的權益，規(guī)定還特別強調(diào)：“本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業(yè)禁止條款自行終止。”
　　
　　一位勞動法律專家對筆者說，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款是知識產(chǎn)權保護和用人單位商業(yè)秘密及技術秘密保護的需要。但設定的目的是為了保護“商業(yè)秘密”，因此競業(yè)限制必須具備一個前題條件：即該勞動者確實掌握著單位的商業(yè)秘密。對于用人單位來說，不是所有的員工都可以受用人單位競業(yè)限制的約定，如果離開了“商業(yè)秘密”這個前提，“競業(yè)禁止”條款無疑就變成了“霸王條款”。
　　
　　盡管競業(yè)限制已經(jīng)在國內(nèi)實施了近十年，但由于在實施過程中存在更多地維護了企業(yè)單方面的利益、勞動者的合法權益一再受到侵害的情況。前不久，某對競業(yè)限制條款的有關實施與認識進行的一項調(diào)查顯示，只有３１．２％的人支持建立競業(yè)限制的規(guī)則，而反對者高達５１．１％。
　　
　　在現(xiàn)代社會中，勞動者的自由流動是市場經(jīng)濟的必然要求，在推動技術轉移與應用方面，人才資源的自由合理配置亦有其積極的意義。但現(xiàn)實生活中，人才流動也確實導致了侵犯商業(yè)秘密的問題發(fā)生。如何既保護企業(yè)的商業(yè)秘密，又保護人才的擇業(yè)自主權利，是需要認真研究的問題。目前一些企業(yè)利用就業(yè)市場供大于求的客觀情況，強迫工人簽訂由企業(yè)單方擬訂的“霸王條款”應該得到糾正，因為這不僅損害了企業(yè)職工的合法權益，使人才資源的合理流動受到阻礙，而且顯失公平。
　　
　　開封和上虞兩個案件最終以職工勝訴結案，職工得到了合理的賠償，職工權益受到了法律的保護。但在更多情況下，由于種種原因，職工的權益、合理要求卻大多得不到伸張。濫用保護商業(yè)秘密及競業(yè)限制條款的問題，需要法律的支持，也需要工會及政府職能部門認真的對待。

職場貼士：為什么要這么拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。