從12月15日開始，明基從西門子移動收編的北京手機研發中心所有員工，將被迫結束與明基的合同關系。此前，明基已經將20多名德籍高管全部辭退。明基員工給本報的報料中聲稱，200多名員工將依照中國法律討要合法權益。
 
　　昨天，明基北京研發中心一位員工向本報熱線報料稱，“今天下午，所有員工都開始收拾文件，準備離開公司”。據他介紹，截至昨天下午，明基北京研發中心的臺灣籍老板丹尼斯(音)已經向所有員工正式宣布了將裁去所有員工的官方決定，明基將從12月15日起正式解除與所有員工的工作合同。

　　明基上述人士向記者透露，目前來看，明基除了提供N＋1的補償外，將不會再提供任何補償。“由于明基自身經營不善的原因，拒絕向員工提供年終獎等補償，顯然有違常規”。據他介紹，按外企公司的常規，年終獎應該按比例核發，就算明基趕在年終前裁員，年終獎也仍然應該向員工發放，他們明天將集體向明基尋求應得的補償。

　　位于望京大廈的明基移動研發中心在裁員之前，由明基接手西門子手機部門后的原西門子的員工，占據了望京大廈的A、B、C、D座。經過此前的裁員后，目前僅剩C座200多名員工。明基北京公司相關負責人昨天表示，明基移動的確已決定撤銷北京和上海兩個研發中心的所有員工。不過，蘇州和臺灣的研發中心將繼續保留。據悉，明基在收購德國西門子手機部門后，虧損已經超過8.5億歐元。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。