●是企業(yè)員工還是事業(yè)單位員工？
●是企業(yè)解職還是自動離職？
楊某是某通信集團(tuán)下屬的Ａ公司系統(tǒng)工程部經(jīng)理，２０００年７月正式在Ａ公司上班，雙方未簽訂勞動合同。
２００３年“非典”期間，Ａ公司宣布員工全部臨時放假，Ａ公司于２００３年６月２５日向楊某送達(dá)了《關(guān)于恢復(fù)公司營業(yè)的通知》、《關(guān)于公司各崗位復(fù)工的通知》、《第一批崗位補(bǔ)充人員需求表》等書面材料， 楊某所在的系統(tǒng)工程部在《第一批崗位補(bǔ)充人員需求表》中沒有列出，楊某到Ａ公司提出自己競崗職位意向，被Ａ公司否決，告知回家等候通知。
２００３年７月３０ 日楊某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)反映Ａ公司未為其交納社會保險，又于同年９月１８日向勞動仲裁委員會申訴，要求Ａ公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（因?yàn)橐呀?jīng)向勞動行政部門舉報(bào)處理了社會保險，所以在仲裁申請時，不能再要求補(bǔ)繳社會保險）。２００３年１１月１０日，仲裁委裁決支持了楊某的請求。
２００３年１１月１９日某通信集團(tuán)下屬的Ｂ事業(yè)單位與楊某在勞動監(jiān)察大隊(duì)達(dá)成一項(xiàng)意見，由該事業(yè)單位證明楊某是本事業(yè)單位員工身份，以事業(yè)單位形式為楊某補(bǔ)繳社會保險，楊某同意。這下，楊某以為他的社會保險終于可以解決了。
誰知就在楊某剛剛放下心來的時候，就在達(dá)成意見的第二天，Ａ公司便以此證據(jù)向法院提起訴訟，理由是：第一，雙方之間不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)合作關(guān)系，因?yàn)闂钅呈牵率聵I(yè)單位員工，所以我公司沒有理由給予楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 第二，本案已過仲裁時效。
經(jīng)過多方的調(diào)查（含勞動行政部門、人才中心、證人證言等證據(jù)）和法庭激烈的質(zhì)證、辯論。法院認(rèn)為，公司出具了雙方在勞動行政部門簽訂的和解協(xié)議不是客觀的情況，其真實(shí)的意思表示只是為了補(bǔ)繳社會保險，楊某根本不是事業(yè)單位的員工。楊某從２０００年７月起，一直在Ａ公司上班，單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動合同，單位未與楊某簽訂勞動合同的做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)批評和改正。楊某與Ａ公司形成了事實(shí)勞動關(guān)系。另外，Ａ公司提出的超過仲裁時效問題，是不符合法律規(guī)定的，不予支持。因此最終法院維持了仲裁裁決，向楊某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
２００４年６月Ａ公司又以楊某屬于自動離職為由上訴到北京市第二中級人民法院，該法院于２００４年９月１８日做出終審判決。法院認(rèn)為，楊某一直擔(dān)任系統(tǒng)工程部經(jīng)理，由于非典，單位臨時放假讓職工回家待崗，但待崗期間，單位一直沒有讓楊某回單位上班，屬解除勞動合同，最后法院維持原判。
該案的代理律師北京市漢龍律師事務(wù)所方富貴律師分析說：勞動者和用人單位本身在地位上是不對等的，而且勞動者個人法律意識淡薄，對自己所作的行為帶來的后果考慮不周，導(dǎo)致自己處于被動地位。此案的焦點(diǎn)問題在于，楊某雖在Ａ公司工作多年但并未與單位簽訂勞動合同，造成了本案中楊某是否是Ａ公司單位員工身份確認(rèn)的難點(diǎn)；另外在仲裁時效問題上和解除勞動關(guān)系上，作為勞動者應(yīng)該充分理解勞動法律、法規(guī)等規(guī)定中對仲裁時效的限定及其含義的理解。《勞動法》第７９條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十三條還規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。”這些規(guī)定不但明確了解決勞動爭議的程序，而且強(qiáng)調(diào)了解決勞動爭議的申訴時效為６０日，超過申訴時效的勞動爭議案件，仲裁委員會可以不予受理。
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