問：
　　
　　我公司是一家有限責(zé)任公司，最近，老總想采取一種新的方式與員工簽訂協(xié)議，即要求管理層以上的員工向公司繳納一定的保證金，該筆資金公司每年支付利息，在員工離職后的一定年限內(nèi)，如該員工未違反與公司簽訂保密合同等協(xié)議，則連本帶息予以歸還！請問這種方式是否合法，望各位能給我提供法律依據(jù)。
　　
　　答：
　　
　　一事早有定論，認為這是應(yīng)當(dāng)予以堅決取締的違法行為，而且，一旦查出，將對企業(yè)給予一定力度的處罰。１９９５年７月３日，勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函》中，也是明確表示：“對用人單位向職工收取的‘勞動合同保證金’、‘勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用（承包）抵押金’等行為也應(yīng)予以制止。”當(dāng)然，如果一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股。否則，由此引發(fā)的爭議，屬于《勞動法》調(diào)整的范疇，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門提出勞動爭議仲裁申請，以依法維護自己的合法權(quán)益。
　　

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