問：我公司女職工小萍，因懷孕6個半月，經公司行政會議決定，與小萍協商為其調整工作崗位，安排新的崗位(非夜班勞動)；而小萍在公司主管與其談話后，既不請假，也不上班，無任何理由連續曠工近兩個月；公司多次書面通知其上班，小萍依然我行我素；請問，我公司能否與其解除勞動合同？

　　某公司人事主管
　　
　　答：作為“三期”內(孕期、產期、哺乳期)的女職工，是受法律、法規保護的；《中華人民共和國勞動法》第29條、《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條、《女職工勞動保護規定》第4條等都對“三期”內的女職工作出了特殊勞動保護規定：女職工在“三期”內，用人單位不得與其解除勞動合同；但上述規定，是指用人單位不得以女職工在“三期”內影響工作為由解除勞動合同。

　　至于在“三期”內違紀的女職工，用人單位可依據《中華人民共和國勞動法》第25條二款、《北京市勞動合同規定》第30條二款、《企業職工獎懲條例》第18條等有關規定予以處理；小萍無故曠工的行為，嚴重違反了勞動紀律和公司的規章制度，你公司有權將其予以除名，并同時與其解除勞動合同；當然，你公司對小萍的除名決定，必須要在違紀事實、法律依據、合法程序三個條件同時具備時方能作出；也就是說，只有在形式上、內容上均合法，此決定方能有效。

　　評述：此案告訴我們，法律、法規保護的是遵紀守法的勞動者，即使你是“三期”內的女職工及有關法律、法規規定的其他特殊保護政策的勞動者，也應遵紀守法；否則，觸犯了有關法律、法規，都將會受到相應的處罰，承擔相應的法律責任。

職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。