中國最高人民法院規(guī)范審理事業(yè)單位人事爭議案件司法解釋前天開始實(shí)施。根據(jù)該司法解釋，今后有著干部身份的人與事業(yè)單位發(fā)生人事爭議后，可以直接上法院打官司。此舉打破了過去幾十年來相關(guān)問題只能找上級解決的局面。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《勞動法》；同時(shí)，當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所做的人事爭議仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定日期內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　司法解釋還明確：這里所說的人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

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