一心考研的鐘先生，向所在單位某科技公司遞交了辭呈并支付了相應的違約金。可當考中后，學校從公司調檔時卻受了阻。鐘先生無奈之下將公司告上了法庭。最后法院終審裁定：駁回科技公司上訴，維持一審法院作出的其與鐘先生簽訂的勞動合同已解除，應該為鐘先生辦理人事檔案和戶口轉移手續的判決。

　　２００２年，鐘先生與某科技有限公司簽訂了三年軟件開發部程序員的勞動合同。雙方約定：如果鐘先生解除合同，應提前３０日以書面形式通知公司。若違反約定解除合同，給公司造成損失的，應按有關規定賠償損失，另行簽訂《保密合同》。鐘先生如考取國家統招研究生繼續深造，學習期間可延期執行合同，但《保密合同》繼續有效，學習時間如超過合同終止期限，合同終止。

　　２００３年，鐘先生向科技公司提出辭職準備考研究生，并一直工作到９月４日。后鐘先生依合同約定，向科技公司支付了９０００元違約金。２００４年某大學研究生院向科技公司發出調檔函，通知將鐘先生的人事檔案材料寄至學校。鐘先生持調檔函要求公司辦理轉移檔案等手續時，公司要求鐘先生簽訂保密合同，并賠償經濟損失，雙方因此未能達成一致意見。

　　鐘先生于是起訴至一審法院，請求確認自己與公司的勞動合同已終止，并判令公司為自己辦理檔案和戶口調動手續，賠償誤工費。

　　一審法院判決后，科技公司不服，以鐘先生未與公司協商，辭職申請并未得到批準并要求賠償２．３萬余元經濟損失為由上訴到二審法院。

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