試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。還涉及到試用期的變更問(wèn)題，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。所以用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，對(duì)單位變更的要求，可以結(jié)合自身的情況予以接受也有權(quán)拒絕。
　　　　
　　試用期的工資。勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣６３５元。
　　　　
　　律師提示：勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者切身利益，屬敏感問(wèn)題，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中不約定明確的勞動(dòng)報(bào)酬或只約定報(bào)酬的一部分，而以口頭形式承諾實(shí)際報(bào)酬數(shù)額，其目的是為了減少稅收、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的負(fù)擔(dān)，甚至掌握支付工資的隨意性，但這種情況對(duì)勞動(dòng)者非常不利。
　　　　
　　畢業(yè)生在確認(rèn)工資條款時(shí)應(yīng)當(dāng)掌握以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由雙方以書(shū)面的形式確認(rèn)，明確試用期和轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額；（2）只要你提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付你不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬給你，試用期的工資也是如此；（3）單位每月支付的最低工資不包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼及伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
　　　　
　　試用期內(nèi)辭職后培訓(xùn)費(fèi)的賠償。在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的責(zé)任往往是支付違約金或賠償一定比例待遇成本。按照本案例中小王簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，公司對(duì)小王設(shè)定服務(wù)期是合法的，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限是一致的，雖然合同約定了小王在服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)公司要予以賠償，但如果小王是在試用期內(nèi)提出辭職的，則小王可以不予賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

職場(chǎng)貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領(lǐng)導(dǎo)引以為自豪的知識(shí)領(lǐng)域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個(gè)熱情奔放、喋喋不休的人，負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個(gè)慢條斯理、寡言少語(yǔ)的人，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。他們兩人從不在對(duì)方的領(lǐng)域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂(lè)道。