問：我與一家公司簽訂了5年的勞動合同，合同中約定試用期為3個月。在試用期間，我出過幾次小的差錯，但對工作沒有太大的影響。但該公司在試用期滿前通知我說，鑒于我工作中經常有差錯出現，需要進一步考察，于是公司決定將試用期延長3個月。我由于當時急于找份穩定的工作，也沒有說什么。然而，讓我想不到的是，6個月試用期滿后一個月，這家公司竟作出決定說，由于我在試用期的表現不符合公司要求，要與我解除勞動合同。這個無情的決定對我的大擊太大了，現在我都不知道該怎樣面對，您能給我提點建議嗎？

　　答：這家公司的做法很明顯違反了勞動法關于試用期的規定，其解除勞動合同的決定是錯誤的，你可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續履行與你簽定的勞動合同。由于，勞動仲裁是提起勞動糾紛訴訟的前置程序，因此，如果你對仲裁裁決不服的話，可以向當地基層人民法院提起訴訟，請求法院撤消該仲裁裁決或對該仲裁裁決不予執行。但你不可以直接向法院提起訴訟。

　　勞動法第21條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

　　公司在勞動合同規定的3個月試用期內，未提出與你解除勞動合同，而是以你在工作中出過差錯，作出了延長其3個月試用期的決定。此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。也就是說，未經雙方協商一致，任何一方均無權單方變更勞動合同。因此，公司未取得你的同意，單方延長試用期的決定，是無效的。

　　盡管你工作上出現過差錯，但公司未在3個月試用期內來衡量這種差錯是否屬于不符合其錄用條件，也根本沒有表示出與你解除勞動合同的意思表示。因而3個月的試用期過后，公司已無權再以試用期間不符合錄用條件為由，來解除勞動合同。

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