我是一家制藥廠的銷售人員，自去年進該廠工作自今，廠里只根據銷售業績按提成方式給我發薪，沒有基本工資，這樣一來，有時我接連幾個月沒有工資，生活因此缺少保障。最近聽說政府對此有了新的規定，不知這些新規定是否對我有利，廠里的作法合法嗎？

　　答：當前對于銷售人員只發銷售提成無底薪的情況并非個別，這種作法實質上不符合有關勞動法律法規的規定。最近本市出臺了新的規定對此作了重申，該新的規定就是上海市勞動和社會保障局于2002年3月19日公布的《關于對科技創新和市場營銷人員實行計效工資的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

　　《意見》規定，對于從事市場開拓、產品銷售一線工作的營銷人員，單位可以與之約定采用計效工資的分配方式。計效工資不同于計時工資和計件工資，其特點是將職工的工資與其創造的產品或提供的服務所產生的效益直接聯系起來，使工資收入能直接體現勞動價值，更好發揮工資的激勵功能，其構成是基礎工資和業績工資兩部分。同時《意見》強調，實行計效工資也應每月必須支付一次，并且不能低于最低工資標準(每月490元)。

職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”