案情簡介

    戴某在本市一家公司從事銷售工作， 2006年6月公司通知與其終止勞動關(guān)系，戴某在辦理手續(xù)時提出5月、6月均有相關(guān)的銷售業(yè)績，要求公司支付2006年5月、6月的銷售提成款，公司則表示，銷售款尚未到賬，所以，個人的提成無法支付。什么時候款項到帳，什么時候付款。如付款時員工已離開公司的，就無法兌現(xiàn)。戴某與單位協(xié)商未果，不日，將公司告上仲裁庭。

    庭審答辯

    庭審中，公司稱，對戴某在2006年5月、6月的銷售業(yè)績無異議，對戴某提出的應(yīng)提成數(shù)也無異議，但公司以《銷售員補充合同》為證，說明該合同約定銷售員應(yīng)將當(dāng)月所發(fā)生業(yè)務(wù)的運費收齊并結(jié)清后，個人的提成部分，公司將在十個工作日內(nèi)給予兌現(xiàn)。公司認(rèn)為戴某所作出的業(yè)績銷售款并未到賬，所以不符合公司支付提成的條件。另外，戴某已經(jīng)不再是公司的員工，也無須前往追討應(yīng)收賬款，故不同意支付其銷售提成。

    戴某認(rèn)為，既然公司認(rèn)可該銷售清單，認(rèn)可提成數(shù)，就應(yīng)以此來支付清單上記載的銷售提成，現(xiàn)在是公司提出與我解除勞動關(guān)系，所以不能以“不是公司員工”一句話就把這筆費用抹掉。

    勞動仲裁

    仲裁委員會在查明事實的基礎(chǔ)上認(rèn)為，雙方簽訂的補充合同約定了個人提成的先決條件，業(yè)務(wù)的運費收齊并結(jié)清后，銷售人員個人的提成部分公司將在十個工作日內(nèi)給予兌現(xiàn)，這是指在一般情況下的提成兌現(xiàn)方式。但現(xiàn)在公司與戴某解除了勞動關(guān)系，使戴某無法以公司員工的身份追討業(yè)務(wù)運費，故銷售款未實際到賬的責(zé)任不在戴某。戴某為公司提供了勞動，創(chuàng)造了利潤，就應(yīng)獲得相應(yīng)的報酬。雙方應(yīng)再有個約定，待貨款到帳，即支付銷售提成。

    現(xiàn)在公司以戴某“不是公司員工”為由拒付提成款顯然不合情理，故公司應(yīng)當(dāng)在銷售款到帳以后，立即通知戴某，支付其相應(yīng)的勞動報酬。

    在仲裁委的主持下，雙方簽訂了付款協(xié)議，公司承諾在銷售款到帳后，即通知戴某領(lǐng)取提成報酬，戴某表示滿意。

    案件分析

    本案爭議的焦點是員工離開了公司，未到賬的銷售提成是否應(yīng)當(dāng)支付？銷售提成是勞動者和用人單位除了基本工資外，約定的額外獎勵性工資。其領(lǐng)取的比例和條件往往是通過雙方約定或者用人單位的慣例來實施的。而勞動者在諸如此類的爭議中，其締約能力和舉證能力是相對較弱的。

    本案爭議雙方曾對銷售提成的條件進行了約定，提成領(lǐng)取的條件為運費到賬，故原則上應(yīng)當(dāng)在運費到賬時支付提成款。但由于本案出現(xiàn)了員工離職的特殊情況，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者結(jié)清工資。

    因本案勞動者離職原因是公司單方面解除勞動關(guān)系造成的，所以，使勞動者追討業(yè)務(wù)款的工作被迫停止，領(lǐng)取銷售提成的條件不成立的原因也是用人單位造成的，因此，公司以員工離職為由不支付這筆款項，讓個人承擔(dān)這樣的損失顯然是不合理的。

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