馬某是一家高新技術公司的技術主管。與公司簽訂了勞動合同，合同期限自2003年2月1日至2005年1月31日止。2004年3月初，馬某因個人發展的原因離開公司，離職時馬某與公司簽訂了一份《離職協議》，該協議中約定，馬某不能在離職后兩年內到與原公司有競爭關系的其他公司去上班，但該協議中卻未約定原公司需給予馬某經濟補償。且自馬某離職至今，原公司一也直未給馬某任何補償。今年5月，馬某被另一家公司錄用，該公司要求馬某于2004年5月20日準時上班，但該公司與原公司有競爭關系。2004年5月20日，馬某依約前往，并與新公司建立了勞動合同關系。2004年10月，原公司終于發現馬某競業的事實，同時公司又想起未支付馬某競業限制補償金的情況，故想咨詢一下，馬某能去新公司上班嗎？馬某與原公司《離職協議》中競業條款還有效嗎？

　　馬某與原公司所簽訂的《離職協議》是有效的，現在馬某不能去與原公司有競爭關系的另一家公司上班。

　　馬某與原公司在簽訂《離職協議》時并未就經濟補償金的標準、支付形式等作出約定，在這種情況下，《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》第4條第（二）款規定：“競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。”

　　根據上述規定，馬某在原公司未支付經濟補償金時，并不享有立即解除競業限制協議的權利，而是可以要求原公司支付經濟補償金。由于馬某與原公司對該經濟補償金標準未作約定，如果原公司要求馬某繼續履行競業限制協議的，馬某與原公司可以就此協商，若協商不成，該標準可由勞動爭議處理機構確認，原公司應當按勞動爭議處理機構確認標準及馬某與原公司約定的競業限制期限一次性支付，馬某也應當繼續履行《離職協議》中關于競業限制的約定。只有當原公司放棄對馬某競業限制要求的情況下，馬某才可以去新公司上班。

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