自19日倡導發起“為員工找企業，倡導石獅企業與員工簽約活動”以來，我市許多企業和員工紛紛響應，積極支持和配合此次活動。大家一致認為，依法簽訂勞動合同是穩定員工隊伍，保證企業健康發展的前提，依法簽訂勞動合同能切實惠及用工雙方。為了深入了解依法簽約企業的好做法，記者昨天深入市區幾家大中型企業進行了采訪。

　　靈秀一家企業各類員工和管理人員共有110人，今年正月初六那天已100％回來報到，初七就開工了。不少家在外省的員工都是坐飛機來回的，全體員工對企業都有一種責任感。當問起為何會出現這種好局面時？該企業負責人說，第一，他們按照《勞動法》的要求，實施規范管理與員工依法簽約，規定企業和員工雙方的權利與義務，穩定員工的心，讓大家覺得有一份穩定的工作，不會為生活和收入而發愁；第二，企業從2002年開始為員工辦理了社會養老保險，從2003年開始為38名女職工辦理了乳腺癌、子宮癌等特殊疾病保險，從2004年底開始為員工辦理醫療保險，這“三險”的辦理解除了員工們的后顧之憂；第三，實施無微不至的生活關懷和后勤保障，按時足額發放工資，從不克扣員工一分錢。比如今年春節前夕，企業照顧員工的利益，為員工預先支付工資，讓他們手中多一些錢回家過年，除此之外，企業還給每名管理人員和普通員工發放1000元的紅包；前年非典時期，考慮到員工收入有所減少的情況，企業拿出一部分資金為每個員工補貼1500元；調劑好食堂伙食，讓員工吃飽吃好吃得衛生健康，保證正常生產。良好的企業人文環境使員工對企業始終充滿信心和感激，員工以百倍的努力回報企業，推動企業發展，形成良性循環。

　　位于振獅開發區的某服裝公司共有300名員工，今年春節有100多人留在廠里過年。該企業負責人在接受采訪時說，員工是企業的支柱，理應把他們當作財富，給予悉心關照。今年春節，許多回到老家的員工紛紛打電話給他拜年，傾訴自己的心里話，有的還主動為廠里介紹新員工進來。侯董事長稱，10多年來該廠一直堅持與員工簽訂勞動合同，從未發生過什么勞資糾紛，大家相處就像朋友一樣，廠里從來都不用為招聘員工發愁，每年的員工到位率基本上保持在95％以上。

職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。