各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團(tuán)）公司：

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位（以下簡(jiǎn)稱單位）依法實(shí)施裁減人員（以下簡(jiǎn)稱裁員）的，應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。現(xiàn)將有關(guān)報(bào)告的問題通知如下：

　　一、單位實(shí)施裁員應(yīng)按本市集體合同審核的管轄范圍分別向市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

　　二、單位向勞動(dòng)保障行政部門作裁員報(bào)告時(shí)，須提供以下材料：
　　1、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》復(fù)印件）。未建立工會(huì)組織的，出具職工推舉產(chǎn)生代表的說明材料。
　　2、單位與工會(huì)或者職工協(xié)商代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、職務(wù)、身份證號(hào)碼和勞動(dòng)合同期限等。
　　3、雙方協(xié)商代表就裁員進(jìn)行協(xié)商的基本內(nèi)容，包括單位要求實(shí)施裁員的理由、與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定的補(bǔ)救措施內(nèi)容、補(bǔ)救措施實(shí)施后的基本情況，單位用于支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y金準(zhǔn)備情況等說明材料。
　　4、裁員方案以及經(jīng)雙方代表協(xié)商后形成的由雙方蓋章及首席代表簽名的書面意見。
按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》建立職工（代表）大會(huì)制度的企業(yè)，提供職工（代表）大會(huì)依法對(duì)企業(yè)裁員作出的決定。
　　5、單位和工會(huì)（職工代表）或職工（代表）大會(huì)分別填寫的《用人單位裁減人員情況報(bào)告表》（見附件）。
單位向勞動(dòng)保障行政部門提供資料必須真實(shí)，如提供虛假材料由單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全的裁員報(bào)告，給予登記備案，并出具回執(zhí)。
　
　　四、市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門要注意掌握單位實(shí)施裁員的基本情況，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

　　五、本通知自2002年5月1日起執(zhí)行。原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈本市企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員辦法〉的通知》[滬勞保關(guān)發(fā)（2000）9號(hào)]和《關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告程序的通知》[滬勞保關(guān)發(fā)（2000）37號(hào)]文件同時(shí)廢止。

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

　　二OO二年四月十八日

職場(chǎng)貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長(zhǎng)時(shí)間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補(bǔ)給。結(jié)果，他一天就把一袋都吃光了，結(jié)果生了一場(chǎng)大病。教訓(xùn)：飲食要有規(guī)律。