馮某2001年從煤礦退休，雖年屆六旬，但身體硬朗，便向礦領導請求安排一份工作。考慮到馮某家庭困難，礦方便將馮某安排到本礦經營公司當勤雜工，月工資180元。簽訂勞動合同時，只對勞動紀律和工資待遇進行了約定。2002年8月，因煤礦生產經營發(fā)生嚴重困難，便將馮某辭退。馮某認為他兩年來節(jié)假休息日從未休息過，煤礦又單方解除勞動合同，便要求煤礦：一，補發(fā)加班費；二，支付解除勞動合同經濟補償金。煤礦予以拒絕。馮某申請勞動仲裁，又不服仲裁裁決，遂成訟。法院經過審理，肯定了馮某與煤礦的勞動關系，判決煤礦補發(fā)馮某正常休息日和法定節(jié)假日期間加班工資2827元。但駁回了馮某第二項訴訟請求。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。