問：我曾受聘于一ＩＴ公司，在簽訂合同時，公司要求簽訂一份保密協議，在合同履行期間，因生孩子申請辭職，公司也表示同意。現在，我去找工作，新單位因我有競業限制協議而不與我簽正式合同。我離職后，原單位并沒有就我履行競業限制協議而給予任何經濟補償，且在職期間，公司每個月的工資條上，也沒注明是否包含了保密補償費。請問這樣的保密協議有效嗎？
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　　京城著名的維權大使、勞動法研究專家梁艷松：嚴格來說，你的競業禁止協議并沒有發生法律效力。
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　　新單位因為你與原單位存在競業禁止協議而不與你簽訂勞動合同的做法是沒有法律依據的。《勞動法》第十六條第二款規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。你與新單位之間的關系無疑屬于勞動關系，如果新單位認為依據你與原單位簽訂的競業禁止協議他們不能與你建立勞動關系，可以不聘用你；但既然聘用了，便應依法簽訂勞動合同。
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職場貼士：工作計劃簿有用嗎？有，至少可以讓一個人培養出三分鐘的熱度。擬定目標不僅可以督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進而藉著人際關系這張大網來幫你早日實現自己的夢。