根據《關于本市國有企業破產實施中有關職工安置問題的暫行意見》第三條第（五）項的規定：職工一次性安置費的計發，由破產企業安置工作機構根據在冊職工本企業工作年限、再就業難度等因素確定標準，一般人均不超過本市企業職工上年平均工資的三倍。

　　具體安置費用的發放依不同情況采取不同標準：

　　（一）隨企業資產安置：無論是通過整機制接收或者部分購置途徑安置破產企業職工的，均可以職工的一次性安置費按規定抵沖購置費用；

　　（二）自謀職業的：一次性安置費經公證后，可在破產清償辦法結束前預先發給職工本人；

　　（三）介紹就業：由用人單位通過對職工轉業培訓，并通過洽談，積極推薦就業。重新就業后，吸納單位與職工簽訂五年以上勞動合同的，一次性安置費應劃歸接受單位。簽訂三至五年合同的，接收單位取得一次性安置費的50%，另外50%歸職工個人。

　　（四）提前退休：職工在破產審理終結時，距離法定退休年齡不是五年，連續工齡（含養老繳費年限）已滿15年的，經本人申請，企業主管部門的審核，報市社保局批準后，可以提前退休。破產企業原征地農民工符合退休年齡但連續工齡（含養老保險繳費年限）不足的，可以從破產財產清償中提取一定費用為其一次性補繳養老保險統籌滿15年，解決提前退休的困難，繳費基數及比例按上一年度全市職工平均工資的18%計算。

　　（五）進“中心”的老職工在托管期間自謀職業，可以由再就業服務中心發給一定的經濟補償費用，發放水平不得超過本市上一年國有企業職工平均工資的三倍。具體發放辦法由各行業的再就業服務中心制定。

職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。