如今，教授“跳槽”越來越多，“跳槽”教授會與新的高校約定服務期。但實踐中有許多服務期會跨越60歲的退休年齡。跨越退休年齡服務期合同的法律效力如何？日前，華東政法學院勞動法律服務中心和律師事務研究所進行了專題研討。

　　許多正教授年齡都在50歲以上，現實中大學協議引進教授時大多約定10年的服務期，而聘用合同則兩三年簽一次。許多教授感覺自己作為高級知識分子延遲退休幾年沒問題，但真正到了退休年齡怎么辦？這一問題正在顯現。

　　在受聘者看來，服務期就等于聘用期。但專家們在研討中指出，聘用期與服務期是兩個概念，服務期屬于用人單位要求受聘者為單位服務年限的單方權利，單位可以放棄。用人單位放棄對剩余服務期要求的，聘用合同可以終止，但用人單位不得要求受聘者退還已經獲得的福利待遇。

　　聘用期滿后教授仍在繼續工作但沒續簽合同的怎么辦？勞動法專家董保華教授介紹，目前不同地區對此有不同認定，有的地區認定為自動形成新的聘用關系，有的地區認定為形成新的一年期聘用關系，他建議應當盡快統一認識。

　　如果約定的聘用合同期限跨越了退休年齡，合同的效力如何？學術界尚難達成統一。張馳等民法教授認為，退休是法定的，退休后教授與學校之間不可能再形成勞動關系，而只能是雇傭關系。另一部分專家則認為，辦理退休手續應當不影響聘用合同的履行。