??勞動(dòng)合同制度實(shí)施不力，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制尚不完善，是勞動(dòng)法落實(shí)中首先遭遇的挑戰(zhàn)。統(tǒng)計(jì)顯示，該省非公企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為79％，個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)僅為20％，特別是建筑等行業(yè)，招用進(jìn)城務(wù)工人員時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同是常事。同時(shí)，由于集體合同僅在部分國(guó)有企業(yè)實(shí)行，職工在平等協(xié)商中談判能力不足以及勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制難以發(fā)揮應(yīng)有作用等，也制約著勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的完善。

??工資支付行為不規(guī)范，拖欠和低于工資標(biāo)準(zhǔn)支付的問(wèn)題比較突出。在農(nóng)民工集中的行業(yè)，工資前清后欠和歷史拖欠問(wèn)題沒(méi)有根本解決；城鎮(zhèn)職工拖欠工資的問(wèn)題日益突出。至2004年底，全省共欠發(fā)在崗城鎮(zhèn)職工工資8.82億元，欠發(fā)工資企業(yè)2857戶(hù)，涉及職工22.61萬(wàn)人，人均欠發(fā)3900元；部分非公企業(yè)隨意克扣員工工資，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將加班費(fèi)、津貼甚至社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)列入標(biāo)準(zhǔn)工資項(xiàng)目。

??據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年9月底，該省累計(jì)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1.6億元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3.53億元；全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出剛性增長(zhǎng)與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)彈性收入的矛盾日益突出，14個(gè)市州有13個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支。而全省目前僅有463名專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，加之普遍缺乏經(jīng)費(fèi)和必要的工作條件，致使一些違法案件得不到及時(shí)查處。
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職場(chǎng)貼士：如果知識(shí)、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機(jī)會(huì)，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。