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??珠三角地區外來務工人員的月平均工資為920元，僅為本省職工月平均工資的54.9％。來自廣東省有關《勞動法》執法檢查的信息顯示，盡管該省近年來以貫徹實
施《勞動法》為契機加大了對外來務工人員的權益維護力度，但他們的權益保障仍有不少問題，其中同工不同酬現象普遍存在。

?? 據了解，目前廣東省的外來務工人員人數已超過本地職工，達到1600萬人。為切實維護外來務工人員的合法權益，廣東省總工會每年投入30萬元以上購買、印制各種法律宣傳書籍資料，并開展“送法上門”活動。在外來務工人員相對集中的鎮村、工業園區、廠礦、工地，還特別把“送法上門”與“送戲上門”相結合，寓教于樂。據統計，2004年，全省各級工會組織送戲送法上門200多場次，參與的外來務工人員達100多萬人。

?? 盡管如此，一些企業特別是非公企業貫徹實施《勞動法》仍然存在不少問題。企業拖欠和克扣職工工資、超時加班加點、不按規定支付加班工資等問題是職工投訴的重點，其中同工不同酬現象尤為普遍。據調查，珠三角地區外來務工人員的月平均工資為920元，其中工資在800元以下的占51％，而2003年全省在崗職工的月平均工資為1675元，外來務工人員月平均工資僅為本省職工月平均工資的54.9％。此外，外來務工人員在參加社會保險等方面也難享本省職工的平等待遇。

職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。