有公司為了賴經濟補償，對想要裁掉的員工百般刁難，希望他們“自動辭職”。但是，假如員工提交“辭職報告”是被迫的，而且有證據，那么公司還是得依法給予經濟補償。

　　【案情回放】

　　陸某1999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與之解除勞動合同，陸某拒絕。公司便采取了增加其勞動強度，減少獎金收入等辦法予以刁難。陸某提出：如公司提出解除合同，他可以簽字同意。但公司堅持讓他先寫“辭職報告”，然后由公司批準，陸某堅決不同意。

　　硬的不行，來軟的。于是，公司許諾：如陸某照辦，公司可給予一筆較豐厚的生活補助，還可按規定支付補償金。陸某留了個心眼，將公司給他許諾的文件保留下來。2001年7月，陸某向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準。但此后，承諾過的生活補助和經濟補償金卻毫無蹤影。

　　陸某找公司索要，公司稱，陸某是自動辭職，根據《勞動法》規定，公司不用支付賠償金。他向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據。勞動爭議仲裁委員會經審理，裁決公司支付陸某3個月工資的經濟補償金，仲裁費用由公司承擔。

　　【評析】

　　被迫辭職是關鍵
　　本案關鍵是陸某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫。解除勞動合同，如用人單位提出，須依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。本案中，公司本來是希望并促使陸某解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規避法律規定，從而避免支付經濟補償金的責任。但是由于陸某掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙的情況下，勞動者做出的表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應由公司承擔。

　　【特別提醒】

　　協商解除合同也得賠償

　　勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金，這是勞動合同與民事合同一個很大區別。

　　《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”第28條：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”

　　不滿一年按一年算

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