該《辦法》要求，省市州、縣區(qū)市都要設(shè)立由人事行政部門(mén)、用人單位代表、聘任人員代表及法律專家組成的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理下列人事?tīng)?zhēng)議案件：國(guó)家行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)等發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，以及雖沒(méi)有簽訂書(shū)面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年以后發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。
　　當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起15日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定。《辦法》規(guī)定，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)仲裁簡(jiǎn)單案件由獨(dú)任仲裁員仲裁；其他案件由仲裁庭仲裁。決定由仲裁庭仲裁的人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)在案件受理之日起7日內(nèi)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭審理人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的期限不得超過(guò)30日。

職場(chǎng)貼士：職位新解：總是在裁人，簡(jiǎn)稱“總裁”；老是板著臉，簡(jiǎn)稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡(jiǎn)稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒(méi)道理，簡(jiǎn)稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡(jiǎn)稱“秘書(shū)”