今后，北京市勞動者如拒絕簽訂勞動合同，用人單位可解除勞動關系，但必須支付經濟補償金。昨天，市勞動和社會保障局下發“京勞社資發［2005］77號通知”，就確立勞動關系有關事項做出了細化規定。

　　該通知明確規定，用人單位在解除勞動關系后，必須按照勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。

　　經濟補償金的額度標準為：勞動者工作時間滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金（不滿一年要按一年的標準支付）；工作時間滿兩年的，支付兩個月工資的經濟補償金，以此類推，但最多不超過12個月的補償金。

　　對于經濟補償金的月支付標準，通知指出，可在雙方協商后，按勞動者本人解除勞動關系前，其12個月的平均工資來執行。

　　勞動保障部門提醒市民，如果本市勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者撥打12333熱線尋求幫助。

職場貼士：內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。