非法用工行為的存在，擾亂了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，對(duì)非法用工單位應(yīng)嚴(yán)懲不貸。但勞動(dòng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的漠視，一樣叫人擔(dān)心。為此，筆者在此提醒勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？


　　一、致害賠償　對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任


　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十六條也規(guī)定了用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金的法律責(zé)任。

　　二、強(qiáng)制簽訂 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)關(guān)系


　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽訂之日起不得少于1年。還規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　三、不改則罰 逾期不改，按未簽人數(shù)，每人500罰款

職場(chǎng)貼士：對(duì)生活保持激情的最好方法是努力培養(yǎng)自己工作外的興趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因?yàn)橹挥猩畹臉?lè)趣才能帶你持久的快樂(lè)