原勞動部《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號）規(guī)定，因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同，須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。解除合同可分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。

　　就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

　　1.在試用期被證明不符合錄用條件的；
　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　3.對用人單位利益造成重大損害的；
　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

　　勞動者一方在某些情況下，也可以立即解除合同，如在試用期內(nèi)、單位強迫職工勞動的，以及不按合同約定支付工資等。

　　就預(yù)告解除看，用人單位和勞動者均可提前30日通知對方解除。這里須注意的是，預(yù)告解除的情況下，法律對用人單位和勞動者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下，預(yù)告解除合同，包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時達(dá)不成協(xié)議等，還包括依法需要集體裁員的情況。

在其他正常情況下，用人單位無權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對于勞動者而言，勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的自由，不管簽訂的合同是有固定期限的，還是無固定期限的，勞動者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對方解除合同，即無條件的預(yù)告解除合同。

用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}（如支付培訓(xùn)費），則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。

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