《勞動合同法》頒布之后，其中第四條對規章制度的通過做出了規定，具體落實在企業的實際操作中應當嚴格遵循如下程序：

　　涉及員工切身利益的規章制度在公布前必需開兩次會議，制定程序方可認定有效，具體解釋如下：

　　第一次會議：

　　經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（工會討論不予認可）；

　　需要完整的會議紀要，參會人員簽字確認，方有效。

　　第二次會議：

　　公司與工會或者職工代表平等協商確定制度最終方案（即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席）；

　　需要完整的會議紀要，參會人員簽字確認，方有效。

　　說明：

　　工會及成員的產生應當符合工會法的相關程序，方有效。

　　職工代表的選舉應當符合選舉職工代表的相關條例，方有效。