問：我是外貿公司的一名員工。今年8月，我因家庭瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運抵目的地后全部變質，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。公司要求我承擔責任，并要解除與我的勞動合同。我認為，我與公司的勞動合同還沒有到期，公司解除勞動合同已經違約，應當賠償我的損失。請問，我的想法是否正確？

　　答：根據《勞動法》規(guī)定，你嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，單位可以解除與你的勞動合同。從你所述看，外貿公司解除勞動合同符合法定的用人單位解除勞動合同的條件，不構成違約，因此，單位不須向你支付違約賠償金。反之，你給公司造成了重大損失，應在你的責任范圍內給單位相應的賠償。

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。