雖然帶薪休假在中國早已被賦予了名正言順的地位，但近期一項關(guān)于帶薪休假的調(diào)查數(shù)據(jù)卻令人吃驚，今年選擇不休假的職場人士竟然占到了70%。專家指出，這其中的原因很復(fù)雜，而最主要的原因就在于職場競爭的激烈使得 帶薪休假“可望而不可及”。盡管如此，專家提醒，選擇帶薪休假也是一個人職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，而不應(yīng)該被忽略。

　　陳曉梅(深圳市女子就業(yè)市場總經(jīng)理)：目前在中國“帶薪休假”制度還沒有普遍實施，也沒有統(tǒng)一標準，所以得不到應(yīng)有的重視。很多時候“帶薪休假”實施起來很隨意。很多單位都根據(jù)各自實際情況將“帶薪休假”轉(zhuǎn)化為其它方式，有些根本就沒有“帶薪休假”的相關(guān)規(guī)定。以我在就業(yè)市場的工作經(jīng)驗看，“帶薪休假”對于國家公務(wù)員等領(lǐng)取固定薪金的工作人員來說比較受歡迎。但是對于營銷人員或者業(yè)務(wù)人員等采用“底薪＋提成”的薪金方式或者完全無底薪的工作者來說，意義并不大，“帶薪休假”就等于“減量減薪”。

　　張朋(萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部營運經(jīng)理)：萬科的口號是：創(chuàng)造健康豐盛的人生。我們認為，工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。因此我們完全有理由，有必要讓員工“帶薪休假”，這一點萬科是非常贊成的。萬科的員工，在工作的第二個年度起就享有每年15個工作日的“帶薪休假”待遇。員工必須提前提出休假申請，公司將視其休假時間長短對相關(guān)工作和人手進行合理調(diào)配。

　　萬科不鼓勵員工以休假期換取加倍薪金，相反，員工休假還會得到休假補貼。一方面我們希望員工有比較健康的工作規(guī)律，另一方面我們希望員工有足夠的時間做私人生活安排。畢竟工作的時候應(yīng)該努力，休息的時候也應(yīng)該充分。

　　劉洪軍(職場人士)：對于不少人來說，“薪水打折”是阻礙休年假的一個理由。大部分公司的休假制度或多或少會影響個人的薪資狀況。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少；遠的來看，本季度或本年的績效評估受影響而會造成經(jīng)濟上的損失更多。因此很多人寧愿放棄一時的舒服而選擇繼續(xù)上班。不過，對于職場人士來說，工作和健康同樣重要，休假期間即使少拿一些工資也無妨。
　
　　政府主管部門：帶薪休假權(quán)應(yīng)主動爭取。對于根本就沒有帶薪休假的職場人士來說，當務(wù)之急是提高對這一權(quán)利的重視程度，主動維護自己的合法權(quán)益。在國外，帶薪休假是勞動者一項重要的權(quán)利，勞動者受到侵權(quán)，會非常主動地捍衛(wèi)這一權(quán)利。而在國內(nèi)，勞動者還經(jīng)常以“工作上擠不出時間”、“領(lǐng)導(dǎo)不休假，自己不好意思休”等為理由主動放棄，這些理由看上去很敬業(yè)，卻是對帶薪休假的誤解，這實際上是對勞動者正當權(quán)利的侵犯。

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