律師：我從2004年開始在一家廣告公司任職，今年10月，我向公司提出辭職申請。公司老板要我簽訂一份承諾書，大體內(nèi)容是：永不能從事廣告行業(yè)，不能搶公司的客戶。因為缺乏經(jīng)驗，我匆匆忙忙簽了字，并且沒有留下復(fù)印件。

　　請問：我與公司簽訂的承諾書有效嗎？

　　讀者：林新

　　林新讀者：您的問題涉及到目前討論很熱烈的“競業(yè)禁止”問題。競業(yè)禁止是指，企業(yè)的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)禁止制度的一個重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。

　　我國《公司法》與《勞動法》對于競業(yè)禁止都作了明文規(guī)定。《公司法》第61條規(guī)定對于公司的董事和經(jīng)理，法律規(guī)定必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。而勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。”

　　而您的實際情況是，公司非但沒有在限制您擇業(yè)權(quán)的同時給予您合理的補償，同時所約定的“永不能從事廣告行業(yè)”明顯不符合法律關(guān)于競業(yè)禁止期限最長不超過三年的規(guī)定。所以，該承諾書是顯失公平的，并且違反了法律的禁止性規(guī)定，它不具有法律效力。