歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個優(yōu)秀的職場知識學(xué)習(xí)網(wǎng)站!
中國東方航空股份有限公司云南分公司(簡稱東航云南分公司)的飛行員鄭志宏因向自己的工作單位辭職,不想?yún)s被原工作單位索賠1257萬元。8月14日上午,昆明市勞動仲裁委員會對此案進行公開審理,并于同月24日作出了鄭志宏一次性支付航空公司70余萬元,雙方勞動合同自6月18日終止的裁決結(jié)果。
裁決結(jié)果宣布后,雙方均對這一裁決表示不服。接著,鄭志宏和東航云南分公司分別于8月28日和9月6日相繼向官渡區(qū)人民法院提起了民事訴訟。
鄭志宏訴請法院確認原、被告之間的勞動關(guān)系自2007年6月17日依法解除;判令被告即日辦理其勞動人事、工資檔案關(guān)系、飛行紀錄本、飛行技術(shù)檔案、航空人員健康紀錄本和社會保險關(guān)系等科目的轉(zhuǎn)移手續(xù);確認鄭志宏僅對2005年9月27日起在被告處工作實際產(chǎn)生并有依據(jù)的培訓(xùn)費用向被告承當(dāng)賠償責(zé)任;由被告承擔(dān)本案訴訟費。
與此同時,東航云南分公司也訴請人民法院依法判令鄭志宏支付其培訓(xùn)費、培訓(xùn)期間工資以及提前發(fā)放的工資福利合計6619783.77元;判令被告三年之內(nèi)不得從事航空運輸飛行工作,并承擔(dān)本案訴訟費。
至此,這場勞動爭議終于演變出一場當(dāng)事雙方互為原告、被告的民事訴訟。本報將繼續(xù)關(guān)注此案的進展。
職場貼士:面對批評和責(zé)難,不管有無不當(dāng)之處,都不要將不滿寫在臉上,但要讓上司知道,你已經(jīng)接受到他的信息,不卑不亢讓你看起來更值得尊敬
下一篇:“巧用”試用期:白領(lǐng)主管做了半年“廉價工” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:《勞動合同法》實施前的陣痛 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜