國慶節前，齊小姐一肚子氣離開了南京某科技公司：她在公司做滿3個月試用期后，又被“考察”了3個月，等于“試用”了兩次。最后老總告訴她，“你不適合這份工作”，將她輕松踢走。律師分析說，按照現行的勞動法，齊小姐只能認倒霉，而在《勞動合同法》實施后，這家公司應當支付給齊小姐總計1.48萬的補償款。

　　由于最初3個月是“試用期”，齊小姐工資只有800元，而公司里同級別的主管每個月拿2200元。齊小姐去年剛剛攻讀完碩士，今年4月到這家公司應聘。公司剛剛開發了一個新項目，技術比較高端。公司讓齊小姐做主管，并簽訂“試用期合同”：如雙方期滿后都感覺合適，再簽訂3年的合同。

　　齊小姐兢兢業業地在公司里一直干到7月初，終于可以“轉正”，但公司又說“再考察3個月”。齊小姐很不情愿地熬到9月底，老總主動找到齊小姐，“你很有能力，但你不適合這份工作”。一句話，將做了半年“廉價工”的齊小姐輕松踢走。之后，她從另一個主管口中得知，這個項目期限就是半年！由于涉及專業比較高端，“留下你，平時也難得用到，浪費成本”。

　　“不要以為這是個別現象，大多常見于保潔員、保安、一線工人等崗位”，律師說，“企業利用勞動者急于找到工作的心理，故意延長試用期。少給工資甚至不給工資，等試用期結束后，企業就全部開除再重新招人”。這種方法屢試不爽，特別對于“低附加值勞動力”如保安，或者“初次就業者”如齊小姐。

　　《勞動法》：試用期最長不超過6個月

　　首先，雖然公司連續“試用”齊小姐兩次，但總共沒有超過“6個月”，合法。現行法律第21條規定，“試用期最長不得超過6個月”。其次，公司無故辭退齊小姐，她也無法起訴單位。現行法律對用人單位在試用期內“炒魷魚”行為尚屬“空白”。第32條規定，“試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同”（沒有對用人單位的約束）。

　　《勞動合同法》：不合法，可追討補償款

　　首先，公司不得約定試用期，應直接跟齊小姐簽訂合同，并支付齊小姐2200元的正式工資。因為這個項目期限只有半年，屬于“以完成一定工作任務為期限”。根據第19條，“以完成一定工作任務為期限的合同”不得約定試用期。另外，公司并未足額支付工資，還應根據第85條加付“賠償金”。

　　也就是說，新法實施后，齊小姐根據第19條可獲8400元的“補足工資”，根據第85條可獲得最低4200元的“賠償金”。另外，齊小姐是在合同期滿后離開公司的，根據第46條還可獲2200元的“經濟補償”。總的算下來，齊小姐可獲1.48萬元的補償款。

　　其次，“試用期等于廉價勞動力”的做法，在新法實施后也將被禁止。根據第20條，試用期工資不低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%，且不得低于單位“所在地最低工資標準”。比如南京的一個公司新招聘了一個文員，其他正式文員工資1000元，那么新聘文員試用期工資不得低于800元。又因南京最低工資標準是850元，新聘文員真正工資應為850元。

　　最后，“試用期隨時踢人”的做法，在新法實施后不再被允許。根據第21條和第87條，在試用期中，用人單位不得無故辭退勞動者，否則視為“違規解除合同”，應支付相當于半個月至一個月工資的“賠償金”。同樣，勞動者在試用期內辭職，也必須提前3天通知。

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