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勞動(dòng)法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的陣痛

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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  這些天,在我國(guó)的南方,發(fā)生了令人遺憾的事。就在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前,深圳的部分用人單位出于成本考慮,開(kāi)始辭退員工,對(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新“洗牌”。此前,西門子、聯(lián)想、百度等知名企業(yè)紛紛裁員;LG電子(中國(guó))又在總部和全國(guó)各地分公司大量裁減5至9年的老員工,成都分公司的裁員規(guī)模更是達(dá)到20%;還有沃爾瑪炒人事件、龍華清湖小學(xué)一個(gè)代課10年的老師面臨清退而吐血……一系列的辭工高潮,令人不寒而栗,這是一部新法規(guī)實(shí)施前的陣痛!

  為人所無(wú)法理解的是,這場(chǎng)陣痛的起因卻是即將于明年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。新法對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù),對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù),對(duì)用人單位違法行為的處罰,對(duì)勞動(dòng)合同的全面規(guī)范等,設(shè)置了諸多限制,增加了更多的對(duì)用人單位的社會(huì)責(zé)任,設(shè)定了更為嚴(yán)格的法律義務(wù)。尤其是第20條規(guī)定的“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,被企業(yè)視為“緊箍咒”。由于《勞動(dòng)合同法》加大了用人單位的法律責(zé)任,一些用人單位對(duì)老員工進(jìn)行突擊裁減,以最大限度地規(guī)避法律義務(wù)。

  把“規(guī)避法律”作為用人單位“一種""理性的""人力資源退出行為”,不僅是新法遭遇的尷尬,也是立法者所沒(méi)有料到的。為此有關(guān)專家擔(dān)心,從勞動(dòng)者切身利益出發(fā)制定的一部法規(guī),經(jīng)如此演繹,其結(jié)果可能會(huì)是“名善實(shí)惡”,它讓原本辛辛苦苦干了十年八載的員工,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的即將實(shí)施而失去了自己的崗位,丟掉了自己的飯碗,這實(shí)際上是對(duì)新法的誤讀和謬解。事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》第九十七條中明確規(guī)定了本法對(duì)實(shí)施前的勞動(dòng)事實(shí)的約束力,很好地解決了法律銜接問(wèn)題。從《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容看,不單是干了十幾年的老員工不應(yīng)被辭退,只要是在單位已連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同的員工,都應(yīng)該受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),而不是用人單位所理解的“從明年開(kāi)始”。這里的“從明年開(kāi)始”并不意味著否定“過(guò)去”。無(wú)論如何,以前的勞動(dòng)關(guān)系是誰(shuí)也“擦”不去的,新法只是對(duì)以前勞動(dòng)關(guān)系的“加固”。所以,用人單位趕在新法實(shí)施前,突擊清理辭退員工的做法是毫無(wú)道理的,也是違背《勞動(dòng)合同法》的。

  企業(yè)是固然需要講利的,但也不能重利而忘義,發(fā)生問(wèn)題,首先要在企業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任之間找到平衡,要堅(jiān)持企業(yè)家的道德操守。關(guān)愛(ài)員工不只是一種道德責(zé)任,更是對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展負(fù)責(zé)。以“減員增效”、“節(jié)約成本”為借口,舍棄社會(huì)責(zé)任,把企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)力拋向市場(chǎng),造成的后果將是非理性的和可怕的。現(xiàn)在,以尊重員工權(quán)利為重要內(nèi)容的SA8000(社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))正在全球范圍內(nèi)日益得到認(rèn)可,這是勢(shì)所必然。看來(lái),在勞資博弈和新舊法律銜接的關(guān)鍵時(shí)刻,單憑勞動(dòng)者一己之力是很難與之抗衡的,工會(huì)組織要運(yùn)用法律手段,通過(guò)理性合法的途徑和方式,為職工說(shuō)話,維護(hù)職工的合法權(quán)益;立法機(jī)關(guān)、執(zhí)法單位和勞動(dòng)管理部門則應(yīng)對(duì)企業(yè)大規(guī)模裁減老員工現(xiàn)象,直面問(wèn)題,積極應(yīng)對(duì),迅速作出司法解釋,并對(duì)違法行為進(jìn)行堅(jiān)決查處,決不能束手無(wú)策、坐視不管。



職場(chǎng)貼士:最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí),提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。

 

  

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