現(xiàn)在很多用人單位，直接將工資打到員工銀行卡里，員工間收入互不透明。昨日，沙市區(qū)譚女士致電本報(bào)詢問，員工工資保密合法嗎？是否侵犯了員工的知情權(quán)。

　　沙市區(qū)譚女士在某百貨商場(chǎng)工作，前日是她上班1個(gè)月后第一次領(lǐng)工資。她很高興，可聽說，與她同崗位及工作量相同的同事，卻比她高出150元，她想了解實(shí)情，找商場(chǎng)人事部門咨詢，卻得到回答：?jiǎn)T工工資保密，不許互相打聽。

　　譚女士認(rèn)為工資不透明，會(huì)有失公平。

　　據(jù)了解，荊州市多數(shù)企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)都采用工資保密制度。一些私營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)實(shí)行工資保密規(guī)定可激勵(lì)員工，也可避免員工間產(chǎn)生矛盾或互相攀比。同時(shí)，員工工資也是商業(yè)秘密。

　　湖北楚韻律師事務(wù)律師彭德江稱，勞動(dòng)法中尚無明確規(guī)定，企業(yè)必須公開員工工資。工資保密還是公開，取決于公司內(nèi)部管理規(guī)定。

　　荊州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，用人單位工資保密與否，與企業(yè)對(duì)待員工是否公平并無影響。若用人單位沒有按照公平原則來分配利益，則會(huì)導(dǎo)致內(nèi)耗，使員工產(chǎn)生矛盾。

職場(chǎng)貼士：絕對(duì)不要在電話上說“好”，而是說：“等一會(huì)兒再和你聯(lián)系”。當(dāng)你和某人交談時(shí)，會(huì)有很強(qiáng)的迎合沖動(dòng)，而且會(huì)讓你不經(jīng)充分考慮就答應(yīng)對(duì)方。同理。。。。。。