錢(qián)先生咨詢(xún)：

    他是一家公司的人事專(zhuān)員，最近碰到了一個(gè)問(wèn)題。他所在的公司聘用一位退休的員工已經(jīng)有兩年了，雙方曾經(jīng)簽訂過(guò)一份工作協(xié)議，協(xié)議的期限一直到今年年底。但是今年3月份由于公司的部門(mén)調(diào)整不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，錢(qián)先生則認(rèn)為，退休人員不應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。查閱雙方的工作協(xié)議，并沒(méi)有對(duì)解除合同的補(bǔ)償問(wèn)題加以約定。

    律師答復(fù)：

    本案例中雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：用人單位與聘用的退休員工解除聘用關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，退休人員在退休后被“返聘”或以其他方式進(jìn)入用人單位工作的，仍然屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的一種。法律對(duì)特殊勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定不同于對(duì)一般勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)定。主要體現(xiàn)在特殊勞動(dòng)關(guān)系中，員工的勞動(dòng)時(shí)間，最低工資和勞動(dòng)保護(hù)三方面受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，但是對(duì)于其他方面雙方可以通過(guò)合同的方式約定，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議按約定履行。

    本案中，錢(qián)先生所在單位和所聘用的退休員工之間建立的就是這樣一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，但為難的是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議并未在合同中加以約定。而實(shí)際上勞動(dòng)部早在1997年就對(duì)該問(wèn)題做出了規(guī)定。

    根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997>88號(hào)）規(guī)定：“對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，……其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。”

    “離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。”

    而《勞動(dòng)法》第二十八條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

    也就是說(shuō)，在合同沒(méi)有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部的這種規(guī)定，其含意在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)適齡勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，因退休人員已享有退休金，無(wú)須依賴(lài)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金維持生活和尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，故該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于再就業(yè)的退休人員不應(yīng)適用。

職場(chǎng)貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當(dāng)她受到什么事情引誘而消磨時(shí)間、做一些與雜志成功無(wú)關(guān)的事情時(shí)，看看那本雜志，她的注意力就會(huì)回到正事上來(lái)。