今年國慶節前夕，某貿易公司接到一份貨物訂單，安排經營部包括小張在內的全體職員加班， 國慶假期不休息。公司財務人員對小張說，今年十一共有五天假（10月1日—5日），如不能補休，前三天給三倍工資，后兩天給二倍工資。因為今年國慶假期有了新規定，所以，小張不知公司說的是否正確？

　　首先，要清楚今年國慶節放假時間的規定。依據2008年國務院部分節假日安排的規定：國慶節放假時間為9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日—3日為法定節假日。所以，公司稱“今年十一共有5天假”是不正確的，應當是7天假期，包括9月29日、30日兩日在內。

　　其次，要正確計算國慶假期的加班工資。依據《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的……（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”的規定，今年10月1日—3日為法定節假日，安排加班必須支付不低于正常工資的300%的工資報酬，并且不能采取補休的方式代替法定節假日的加班工資；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）為休息日，安排加班又不能補休的，必須支付不低于正常工資的200%的工資報酬。所以，該公司計算加班工資方法是不正確的，并且少算了小張的加班工資；如公司將法定節假日加班時間進行補休，而不支付三倍工資的行為，是違法的。