《勞動合同法》今年1月1日正式實施，這部法律在實施前就引發(fā)了不少風(fēng)波，在實施后也似乎“問題”不斷，一直沒有停止過爭論，這充分說明這部法律與經(jīng)濟、社會關(guān)系的密切性。從這一角度，《勞動合同法》無疑是一部“應(yīng)時而生”滿足社會發(fā)展需要的法律。

　　不少企業(yè)對《勞動合同法》有較多反彈，一些企業(yè)甚至認(rèn)為這是一部影響了“勞資和諧”的法律，其依據(jù)是在法律實施前后，勞資糾紛和引發(fā)的訴訟明顯增多，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到了影響。對于這種現(xiàn)象，應(yīng)全面分析，避免以偏概全，才能對法律施行后的社會效應(yīng)作出正確的判斷。

　　的確，在《勞動合同法》實施后，珠三角、長三角等地區(qū)部分企業(yè)對繼續(xù)運營產(chǎn)生了“觀望”情緒，并出現(xiàn)了企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)或遷移其他地方的跡象。我們認(rèn)為這是《勞動合同法》的“矯枉”效應(yīng)：由于過去相當(dāng)部分的企業(yè)在勞動用工上不規(guī)范、不合法，如長期不與員工簽訂勞動合同，不購買規(guī)定的社會保險和公積金，《勞動合同法》頒布后，這種做法難以為繼，企業(yè)繼續(xù)用工需要“一步到位”拿出較多資金支付這種“歷史欠賬”，對勞動密集型的出口加工企業(yè)造成較大壓力。但應(yīng)該看到，這是對勞資關(guān)系中普遍存在的對勞動者不公平狀況的反撥。隨著《勞動合同法》的實施，用工依法得到規(guī)范，企業(yè)卸掉這些容易引發(fā)勞資沖突的“包袱”，能從根本上促進(jìn)勞資雙方的和諧。

　　作為一部調(diào)整勞資雙方利益關(guān)系的法律，引發(fā)的社會效應(yīng)從勞方和資方、從短期和長遠(yuǎn)、從某個企業(yè)、行業(yè)和整個經(jīng)濟形態(tài)經(jīng)濟格局，從純經(jīng)濟和社會發(fā)展等不同角度，會得出截然相反的結(jié)論。僅就《勞動合同法》加大勞動密集型行業(yè)的生產(chǎn)成本來說，有的企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，有的企業(yè)則努力提高生產(chǎn)率；有的企業(yè)尋求遷徙，有的企業(yè)則在原址尋求轉(zhuǎn)型。而同樣是企業(yè)遷徙，遷出地可能認(rèn)為影響到ＧＤＰ增長，但對于遷入地，則有利于對資金、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的吸納，幫助農(nóng)民就近就業(yè)，緩解多年來大量農(nóng)民工進(jìn)城造成的農(nóng)村“空殼化”現(xiàn)象。

　　還有引發(fā)勞資訴訟增多的問題。在這部新法實施后，一些企業(yè)的工人運用法律維權(quán)，對企業(yè)不合法用工向勞動仲裁機構(gòu)或法院提出告訴，這種情形客觀上對《勞動合同法》起到了普及作用；而不少企業(yè)也紛紛聘請人士擔(dān)任法律顧問，以至于在珠三角等地區(qū)出現(xiàn)律師“供不應(yīng)求”的現(xiàn)象。勞資雙方為了各自權(quán)益，在法律平臺的這種對陣，恰恰是“依法治國”應(yīng)有的社會形態(tài)。此外，在《勞動合同法》實施過程中，一些企業(yè)的工會起到了積極作用，幫助和代表工人與企業(yè)老板協(xié)調(diào)糾紛、溝通意愿，避免了個體維權(quán)行為影響企業(yè)生產(chǎn)并容易陷入失控狀態(tài)的現(xiàn)象。《勞動合同法》促進(jìn)了工會主導(dǎo)的勞動者維權(quán)機制的形成。

　　對《勞動合同法》的反響如此強烈，與中國經(jīng)濟、政治和社會發(fā)展所處的階段密切相關(guān)。30年的改革開放，加工出口型經(jīng)濟在實現(xiàn)財富積累、國力增強的同時，對資源和能源的高消耗、區(qū)域發(fā)展不平衡、國際貿(mào)易摩擦增加等問題日益凸現(xiàn)；另一方面，在追求效率的同時，更加體現(xiàn)社會公平，成為社會的主流共識。尊重和保護勞動權(quán)益的呼聲日益高漲，成為“以人為本”執(zhí)政理念的具體要求。

　　《勞動合同法》引發(fā)的社會效應(yīng)，值得研究與重視。這部法律對于不同的企業(yè)和行業(yè)，有不同的影響，執(zhí)行中存在各種各樣的情形。作為勞動管理部門、勞動仲裁機構(gòu)和法院，在執(zhí)法過程中，應(yīng)針對具體問題，實事求是，依法辦案，從規(guī)范用工行為，保護雙方合法權(quán)益出發(fā)，推動《勞動合同法》的實施。