1、試用期最長能多長

　　勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；3個月以下的，單位不得約定試用期。勞動合同法還明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　江蘇富豪嚴介預言：未來5到10年，99％的中小企業(yè)將會死亡……

　　2、試用期工資最低標準

　　試用期內(nèi)，勞動者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　3、“無固定期限勞動合同”產(chǎn)生的四種情況

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。產(chǎn)生無固定期限合同的四個情況如下：

　　（1）勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再次續(xù)訂合同的。另自用工之日起滿一年，單位不與勞動者訂立書面合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　4、支付違約金的兩種情況

　　（1）違反服務期約定的，但違約金不能超過培訓費；（2）違反競業(yè)限制約定的。

　　5、獲取經(jīng)濟補償金的七種情形

　　（1）當用人單位未履行應盡義務，違反法律規(guī)定，損害勞動者利益的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）勞動者不能從事或者無法勝任工作時或勞動合同訂立所依據(jù)的客戶情況發(fā)生變化致使勞動合同無法履行時；（4）用人單位依照公司法進行重整時；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形……

　　6、經(jīng)濟補償金的計算標準

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上，按1年計算；不滿6個月的，支付半月工資，但支付最多不超過12個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　7、鐘點工每周累計工作時間限制

　　鐘點工按小時計酬，不得低于當?shù)匾?guī)定的最低小時工資標準，而且縮短報酬結(jié)算的最長周期為15日，不允許以月為結(jié)算周期。此外，用工單位不準約定試用期，鐘點工每天不超過4小時，每周累計工作時間不超過20小時，雙方可以口頭約定，隨時解約。

　　8、派遣員工權(quán)益

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照最低工資標準，向其按月支付報酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。