有媒體對廣東的調查表明，自今年初勞動合同法實施兩個多月來，企業和勞動者的守法意識明顯提高，正面效應開始顯現。

　　媒體將勞動合同法的正面效應概括為三個方面。首先，企業經營者守法意識增強。以往招聘信息中“工資面議”等表達含混的字眼，變成“簽訂勞動合同”、“月薪××”、“有加班費”等合法、準確的表達方式。

　　其次，勞動合同法推行之后，打工者也提高了用法律維護自身利益的意識。在廣州的數場大型招聘會上，都設有外來務工人員服務臺，提供相關的政策法規咨詢，幫助求職者樹立依法維權的意識。

　　再者，在廣州一地，勞動合同法的推行，也使企業給新上崗員工的平均薪價提高了10%左右。調查表明，企業對依法交納社會保障、執行法律規定的最低工資標準的積極性、主動性都有提高。

　　上述種種現象表明，勞動合同法的立法與實施，是秉持公平正義理念、協調各方利益的成功實踐，其正面效應值得肯定。

　　在此前的立法過程中，勞動合同法經過全國人大超常規的四次審議，隨后獲得高票通過。在向社會公布草案征求意見時，曾在短短一個月獲得近20萬條反饋，征求意見范圍廣泛，辯論激烈，社會參與充分，是一個力求通過民主立法實現科學立法的嘗試。

　　說它是科學立法的嘗試，不僅因為其程序的民主，也因為其顯示出的公平正義的立法精神。

　　從大方向上講，改革開放已入而立之年，在科學發展、以人為本、更加注重公平正義的時候，以立法手段矯正“資強勞弱”的勞資關系，使之趨于平衡，切實保護好最廣大勞動者的利益，構建和諧穩健的勞動關系，鞏固黨的執政基礎，體現社會主義優越性，勞動合同法生逢其時，水到渠成。

　　從當前情況來看，貫徹實施此法是一個艱巨的任務。它不僅涉及到政府職能的轉變，也涉及到用人單位、勞動者的思想觀念、行為方式、利益格局的調整。資方需要理解法律的深意，認識到我國發展關鍵階段的公義所向。同時，勞動者也不要誤會為捧上“鐵飯碗”，通過研讀法律條文及宣傳，即可明白這一點。

　　因此，當前勞動合同法不是修改問題，而是執行到位問題。勞資雙方都可以在認真執行中，加深對勞動合同法精神的理解，增強依法經營、依法維權意識，提高對公平正義理念的認同，并主動承擔社會責任，最終改進投資理念，創造和諧的社會環境。