一系列來自政府和勞動力市場的數據印證了珠三角目前用工缺口大的現實。

    統計數據顯示，東莞市企業用工需求向上轉向。據東莞市勞動局紀檢組長寧康介紹，從勞動力市場供求狀況分析，2008年，東莞市用工需求出現較大幅度的下降趨勢，一至四季度分別為28.5萬人、19.6萬人、15.6萬人、10.9萬人，第四季度下降幅度尤為明顯。

    今年以來，東莞市企業用工形勢出現積極變化。4月份，企業用工逐漸回暖；5月份開始，用工需求出現恢復性上升。一二季度分別為12.99萬人、18.7萬人，分別較前一季度上升19%和44%，特別二季度已恢復到去年同期95%的水平。

    珠三角其他勞動力市場，招聘量和空崗數從5月起也呈現每月遞增。

    據深圳市人才市場介紹，4月至7月，該人才大市場進場招聘單位提供的崗位數分別是86146、108851、131459、139063個，不僅月度環比連續增長，和去年同期相比更是實現了大幅增長。尤其是六七兩個月，和去年同期相比，增長幅度高達143%和135%。

    近期，廣東省統計局對全省598家企業開展季度用工情況重點調查，結論是“從2009年二季度開始，廣東企業用工需求呈增長趨勢。”據統計，今年二季末，企業員工總數比上季末新增加6.29萬人，其中新招高校畢業生0.32萬人，占5.1%；農民工4.75萬人，占75.5%；省外戶籍農民工3.82萬人，占60.7%。與上季末相比，企業員工凈增2.74萬人，增長3.3%。

    有關專家對珠三角時下出現的用工缺口大甚至局部出現“民工荒”的原因進行了分析。