調研結果顯示：2009年的5～6月是個分水嶺，前半年的全行業薪酬增長僅為2%～3%之間，低于整體物價指數增長，說明在考慮通脹前提下，2009年度上半年市場受經濟危機沖擊最為嚴重的時期，包括員工在內的高管層的實際收入縮水。但是，進入下半年以來，隨著中國內地經濟的整體反彈變化，企業在年中薪酬調整方面也呈現出一些積極的變化，最終2009年度全行業的薪酬增長率在9%左右。這一增長比率為2007年以來的最低點。
2009中國CEO薪酬調查說明
“2009中國CEO薪酬調查”是由《經理人》策劃運作，由北京太和企業管理顧問有限公司提供獨家調查數據支持。
區域：薪酬調查覆蓋中國大陸地區30余個省、市、自治區、直轄市。
行業：薪酬調查涵蓋房地產、金融、高科技、汽車、能源化工、消費品、醫藥、制造、傳媒、零售及公共事業10余個大類近百個細分領域。
職位：薪酬調查涉及CEO及準CEO級別高管。其中包括CEO/總經理、副總裁/副總經理、集團事業部總經理/分公司總經理/工廠廠長、研發總監、銷售總監、財務總監、市場總監、行政/人事總監。
企業性質：包括外商獨資和合資/合作類型的企業，同時包括民營/私營和國有企業。
報告采樣：數據收集時間為2009年12月，涉及全國千余家各類企業。
薪酬結構：
本文提及的薪酬是指年度總薪酬。其定義及構成部分如下：
1. 年度基本現金：每月的月工資月薪數量(如每月收入5000，一年的基本現金為500012個月或13個月)。
2. 年度固定現金：在基本現金基礎上，加上各項補貼收入(包括車輛補貼，通訊補貼、住房補貼等；補貼是指以現金形式、非定向性的、按月發放的現金補貼)。
3. 年度總現金：在年度固定現金基礎上，加上變動收入(包括銷售提成、績效獎金、加班費、長期激勵的當期兌現部分等)。
4. 年度總薪酬：在年度總現金的基礎上，加上各項福利(包括法定福利的公司繳納部分、特殊福利、補充福利、年金、人事代理費等)。
數據截取說明：提及的行業前10名平均水平，指在一些企業數量較多的競爭性行業，取該城市該行業薪酬靠前的10家企業相應職位薪酬的平均值；75分位值，指有25%的被調查者薪酬等于或大于此數據，其他75%的被調查者的薪酬小于此數據；75分位值代表薪酬市場的高端水平，代表有較強市場競爭力的薪酬水平。
職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業，未來就會從事哪一行，人格特質才是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。
