近日，據最新的計算機軟件行業人才報告指出，人才是軟件產業發展的核心要素，全球軟件人才存在大量缺口，歐美、日本、印度等國家和地區均面臨著軟件人才的短缺問題。中國擁有豐富的勞動力資源，隨著經濟的高速發展，高等教育、職業教育的規模和水平大幅度擴大和提高，最近一個時期，IT人才培養成為中國教育培訓界的熱點。然而，擺在中國軟件界和教育界面前的重要問題是，大量高等院校畢業生面臨擇業困境，而大批IT企業卻難以招收到適用的人才。如何盡快填平教育與就業之間的這條鴻溝，成為業界需要深入探討的焦點話題。
　　軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。
　　2007年的軟件行業，軟件外包和軟件產品化成為未來投資的兩大主線。未來中國外包的市場規模將不斷增長，同時，行業集中度將逐步提升，而領先的企業獲得的增長速度將高于行業平均增長速度。各個企業將充分受益于軟件外包的行業趨勢，利用其充分提升企業的業績。目前，中國的系統集成類上市公司軟件產品化比例非常低，造成了企業贏利狀況不明顯。產品化程度高的公司主要是集中在管理軟件、金融行業軟件、及聚焦于某個行業的軟件公司。提升軟件產品化的程度將非常有益于中國軟件企業競爭力的提高。
　　在人才需求方面，由于IT技術在各個方面的全面發展促進了軟件開發方向的發展、從本土的軟件工程師，到赴日軟件工程師，對日軟件開發工程師。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、赴日軟件工程師、等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是赴日軟件工程師，繼2007年的短缺之后，2008年仍然有很大的人才缺口，赴日軟件工程師因為既懂技術，又懂語言，很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。 
    在軟件行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%，而赴日軟件工程師的工資相對于普通軟件工程師顯然更為可觀了。 
　　目前，高校軟件人才畢業生數目不斷增加，但是仍然難以滿足軟件業快速發展的需要。而且存在著畢業生求職無門、企業合適人才難求的供需錯位現象。中國政府大力發展軟件人才培訓事業，建立了軟件人才培訓基地；結合學院化教育與職業化教育，整合學校、培訓機構和IT企業資源，努力培養企業需要的合格人才，緩解人才缺乏現象。

職場貼士：桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。