[rzzch.cn]報道：一份反映深圳市勞動者素質及職業培訓情況的調查顯示，近六成的企業最需要復合型人才，而最難招聘的是管理人才和技能人才，92％的企業認為職業培訓在企業的發展過程中占有相當重要的位置。

　　深圳市勞動者素質及職業培訓情況調查是為了科學制定深圳2010年職業培訓事業發展規劃，由市計劃局、勞動局、統計信息局共同組織進行的，共調查企業450家，涉及員工12．7萬人，并入戶調查了8000個家庭，實際調查常住人口23649人。

　　近一半企業難覓“千里馬”

　　調查顯示，49％的企業反映招聘人才難。54．8％的企業認為，最難招聘的是管理人員；17．6％的企業說難以招到合適的工程師、經濟師；13．6％的企業表示，技師、高級技師難找；而反映難以招聘到中級工、高級工的企業，則占到了14％。同時，58．7％的企業最需要復合型人才；20．9％的企業表示，技能人才很缺乏；需要學歷型人才的企業，只有2．2％；18．2％的企業說“不缺人才”。

　　技能人才是企業的“香餑餑”

　　在我市310萬的就業人口中，中級技工以上勞動者僅占勞動人口的7．2％，數量總計僅22．32萬人。

　　調查說明：我市勞動者職業技能狀況不僅明顯落后于發達國家，同我市的經濟發展要求也是不相適應的。這樣，有“一技之長”的人成了許多企業的“香餑餑”。

　　九成企業認為職業培訓重要

　　調查表明，92％的企業認為職業培訓重要，其中，認為職業培訓很重要的占到了40％；認為職業培訓重要的有52％；7．8％的企業認為一般；認為職業培訓不重要的企業只有0．2％。近七成的企業將薪酬和職工參加職業培訓并考取技術等級證書掛鉤。91．3％的企業表示要增加職業培訓內容，81．5％的企業計劃擴大職業培訓規模。

職場貼士：送給自己的幾句話：（1）別和小人過不去，因為他本來就過不去；（2）別和社會過不去，因為你會過不去；（3）別和自己過不去，因為一切都會過去；（4）別和親人過不去，因為他們會不讓你過去；（5）別和往事過不去，因為它已經過去；（6）別和現實過不去，因為你還要過下去。