招聘單位都希望求職者的各種證件齊全，以便了解求職者的實際能力而量才施用。尤其是大公司、大企業，對于這方面的要求更加嚴格。因為這些單位需要招聘的人數較多，所以一般都要求應聘者將資料寄過去，而不是直接“上訪”。

    林先生是計算機專業的本科畢業生，曾經在某大型企業從事計算管理及計算機軟件開發工作，經驗豐富。他打算重新找一份工作，他從報紙上的招聘廣告中挑選了幾個單位，將簡歷寄了過去，但卻沒有將有關的學歷證明寄去，他想正式面試時再將學歷證明出示給對方。

    本來以林先生的條件，入職他所選擇的職位是卓卓有余的，但由于他沒有將學歷證明寄去，用人單位對他的實際能力不能確定，所以根本就沒有考慮他，而是在其他證件齊全的求職者中另挑人選。

    后來，林先生在朋友的提點下，才發覺自己的失誤，在以后再寄出的求職信中，他將自己的各種學歷證明的復印件一并寄上，很快，他就被一家大型的企業錄用了。

    由此可見，求職者應該了解和掌握用人單位的意圖，按照其要求做好各種準備。在投寄資料時要將各種證件的復印件一個不少地寄去，這樣，應聘成功率將大大提高。 

職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。