核心數字

　　近日，上海市高校畢業生就業指導中心和上海市教科院高教所，對上海200多家用人單位近年歷屆高校畢業生進行的調查顯示，“薪酬、福利待遇差”（28.4%）是他們工作中最大的煩惱，“晉升空間小”和“離家遠”以20.2%的比例緊隨其后，管理制度欠公平（15.3%）、工作壓力大（14.7%）、沒有學習提升的機會（ 13.3%）、學用脫節（10.7%）也是他們頭痛的事，而選擇人際關系不良的只有1.3%。

　　就快過年了，可在銀行工作的小吳卻怎么也高興不起來。去年7月，經過一輪輪筆試、面試的考驗，小吳終于進入了他心儀的這家國有銀行。可單位在年終時大幅調低年終獎，原本沖著高福利而來的小吳心情一下落到了冰點。

　　如今，諸如“今年薪水又降了”這樣的新聞在各類媒體上已屢見不鮮。在上海這樣的大都市，很多大學生在求職時也都表示，“第一份工作有1000塊的月薪就可以了，能學到東西就好”。

　　但是，現實的低收入顯然不能讓大學畢業生們滿意。近日，上海市高校畢業生就業指導中心和上海市教科院高教所，對上海200多家用人單位近年歷屆高校畢業生進行的調查顯示，“薪酬、福利待遇差”（28.4%）是他們工作中最大的煩惱，“晉升空間小”和“離家遠”以20.2%的比例緊隨其后，管理制度欠公平（15.3%）、工作壓力大（14.7%）、沒有學習提升的機會（13.3%）、學用脫節（10.7%）也是他們頭痛的事，而選擇人際關系不良的只有1.3%。

　　“一方面現在大學生的起薪確實有些對不住他們高額的教育投入，另一方面，現在很多年輕人總覺得自己干得很累，賺得很少，這種心態在獨生子女中尤其突出。”在一家企業做人力資源工作的王鵬分析說。

　　與此形成對照，去年歲末，韓國招聘求職專門“韓國Recruit”對771名上班族進行了調查，結果顯示，“在2005年的上班生活中，感到最痛苦的是什么”時，回答“自己的業務能力和專業性不足”的人最多（28.8%），其次是“工作量過大”（22.6%）和“與上司和同事間的矛盾”（21.0%）等。

　　為何2份調查得出的結論相差如此之大呢？對此，經驗豐富的職業咨詢師張凱認為，排除兩國在國情上的差異，最主要的原因是因為國內的這些大學畢業生和韓國的上班族，在職業生涯上，明顯處于不同的階段。從調查結果看，這些大學畢業生還沒有真正深入到實際工作中，等他們工作幾年自然有這樣的感覺。

　　為了證明他的觀點，張凱列舉了去年智聯招聘對國內1575名上班族所作的新年職場心愿調查，結果43%的人選擇了“充電學習，提高能力”，而選擇“工作不換薪酬增長”的只有9%，排在比較靠后的位置。

　　“很多剛畢業的大學生更多是考慮單位給自己的薪酬待遇，而不是自己究竟給單位創造了多少價值，這樣容易造成眼高手低、好高騖遠的心理。”張凱說，“盡管現在的就業環境對這些職場新青年來說不很理想，但踏實工作，不斷學習、充實自己，避免急躁的心態，才能在今后的職業道路上走得更遠”

職場貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!