學(xué)生兼職存在一個非常大的法律缺憾：無法適用勞動法。一些人可能不明白：同樣是工作，為什么學(xué)生就不算勞動了呢？其實(shí)這是由于我國歷史遺留勞動用工體制造成的。

　　過去我們國家實(shí)行計劃經(jīng)濟(jì)，國有經(jīng)濟(jì)為主體，員工沒有什么招聘應(yīng)聘，分配到哪里就在哪里工作。這種體制催生了“干部”和“工人”的區(qū)分，同時與個人檔案制度相配合，決定了“一仆不能有二主”的用工結(jié)構(gòu)。這個主不僅包括兩家用人單位，還包括學(xué)校這樣的教育機(jī)構(gòu)。全日制學(xué)生應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)到學(xué)校，這樣檔案在學(xué)校的學(xué)生就無法辦理用工必須的一些手續(xù)，繼而無法建立勞動關(guān)系。在實(shí)踐中，全日制學(xué)生在外兼職通常被視為勞務(wù)關(guān)系。

　　不是勞動關(guān)系，就無法適用勞動法。只要還屬于在校學(xué)生，經(jīng)濟(jì)賠償、代通金這些勞動法術(shù)語就無法使用在學(xué)生身上。發(fā)生爭議還是應(yīng)按照雙方的約定而定。

　　需要指出的是，這種區(qū)分方法實(shí)際不科學(xué)，產(chǎn)生的問題也很多，如隨意解除、工資過低。因此，盡快通過對法律的修改將學(xué)生在外兼職的問題納入到勞動法的范疇中去是很有必要的。

　　第二職業(yè)是如今不少員工的選擇，通過一份兼職擴(kuò)展自己的職業(yè)結(jié)構(gòu)、豐富自己的人脈，最重要的是能夠?yàn)樽约旱纳罾塾嬝敻唬崆皩?shí)現(xiàn)自己的一些目標(biāo)。

　　小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財會的工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實(shí)實(shí)在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的大城市生活越來越難。房價即使有宏觀調(diào)控也不見明顯下跌，甚至自己看中的樓盤還有微漲。購房成家等生活問題是小王最大的壓力。沒有些額外的收入，這個目標(biāo)真不知道要何時才能達(dá)到。

　　可是小王的主管劉女士并不贊同這樣的觀點(diǎn)。生于六十年代的她在財務(wù)崗位上已經(jīng)工作了近30年，職業(yè)道德是她常常對小王提到的內(nèi)容。劉女士認(rèn)為用人單位給了一個員工工作，為他提供一份薪資，那員工應(yīng)該盡力為自己的單位做事。何況劉女士認(rèn)為公司對待小王不薄。如果一個員工在自己的本職工作之外還有工作，那他到底如何做好兩者的協(xié)調(diào)工作呢？她向公司提出應(yīng)該建立禁止兼職的制度，至少在她所管轄的財會部門應(yīng)該先建立起這項(xiàng)制度。

　　小王聽說劉女士提出建立禁止兼職制度后，認(rèn)為劉專門針對他，兩人弄得不太愉快。其實(shí)雙方各自的出發(fā)點(diǎn)都可以理解，在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以，但一些地方出臺過文件，鼓勵高科技員工在外面兼職。

　　那單位是否可以依劉女士的建議，設(shè)立禁止兼職的內(nèi)部規(guī)定呢？法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，法律沒有明文禁止的行為就是可以做的，只要不違背社會的公共秩序和善良風(fēng)俗即可。

　　首先，劉女士對于兼職這件事有顧慮是有道理的。小王一天在單位工作8小時，加上午飯的1個小時，從早上9點(diǎn)一直要到下午18點(diǎn)，工作是比較辛苦的。如果在這個9個小時之外，小王還花若干小時在兼職上，勢必影響他的休息和娛樂，這樣小王的工作熱情和動力將被疲勞所摧毀。如果小王仍然希望有些休息時間的話，那劉女士不得不懷疑小王是否把外面的工作帶到單位做了。加上財會工作是一份需要誠信的工作，如果一個員工在為兩家以上的公司工作，那他對哪家才會有忠誠呢？如果兩家單位的利益發(fā)生沖突呢？這些都是作為主管的劉女士需要擔(dān)心的。

　　其次，禁止兼職也未侵害到員工或第三人什么具體的權(quán)利。員工與單位之間通常是勞動關(guān)系，而與兼職單位往往是勞務(wù)關(guān)系。我國現(xiàn)今勞動關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為一般情況下員工只能有一個勞動關(guān)系，只能在一家單位辦錄用，拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個額外補(bǔ)充的地位。

　　所以用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。

　　兼職如何保護(hù)自己的權(quán)益？

　　問：我近段時間經(jīng)朋友的介紹找了份兼職，是做份具體作品然后給錢的那種，由于數(shù)量不多加上朋友介紹的關(guān)系，沒有談到類似合同的東西，現(xiàn)在作品完成，但是錢遲遲沒有給我。我也沒有憑據(jù)也不知道怎樣去上門討債，請專家能否給點(diǎn)意見，面對如此小數(shù)量的兼職如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，做到萬無一失呢？

　　答：在外兼職尤其要小心！由于勞動法保護(hù)勞動關(guān)系，而兼職往往不屬于勞動關(guān)系，所以勞動法上對勞動者傾斜保護(hù)的規(guī)定無法適用于兼職者，如解除合同提前30天通知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。兼職完全適用于民法，要保護(hù)自己的權(quán)益就要做到合同先簽好，事后補(bǔ)救的想法不可取。

　　簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。特別是對于首次合作的對象，一定要采取這樣的方式！因?yàn)槟銓Ψ降男庞们闆r并無了解，一個閃失就會讓自己吃虧。

職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機(jī)會白白溜走